Apply Leave for Client Holidays – Legal or Violation? Challenge to Your Knowledge

NDLF Challenge to IT employees to test their legal Knowledge

Holiday Shutdown Process communication:

There is a group announcement in a leading IT Company about Holiday Shutdown for Christmas and Thanks Giving day in USA. We are not publishing the company name as this announcement is common in many IT Companies.

As per this announcement, employees in India working on support roles, contractor roles, non-billable roles and employees in free pool should apply for leave between Dec 25th – Dec 30th. System will automatically apply leave for this period.

If people are in Europe or US location, all employees should apply leave for both Thanks Giving (US only) and Christmas (Most of foreign locations except Middle East)

As part of NDLF, we are constantly educating IT employees to create awareness about labor laws. The above announcement violates various laws and it is a cake walk case if anyone takes up legal fight against companies for these actions

We request all IT employees to add your comments on the following:

  1. Did you receive any such mail in your company now or in the past?
  2. What legal violations you have noticed in such announcement?

You can hide your name while posting your comments. Please add comments so that we can also cross check how legal awareness has spread among IT employees.

We will publish a separate article in detail about the various legal violations company did and how it affects employees in exactly 1 week time.

If you want some clues or guides to the legal points read “IT Employees Life – Fun or Problems” book. For details.

Locations to pick up “IT Employees Life – Fun or Problems?”

Permanent link to this article: http://new-democrats.com/apply-leave-for-client-holidays-legal-or-violation-challenge-to-employee-knowledge/

6 comments

Skip to comment form

    • Yogesh Mittal on September 11, 2018 at 9:30 pm
    • Reply

    I hVe not faced such situation but one of my friend in techmahindra was not having sufficient leaves and he was asked to apy leaves for a week. He has taken advance leave to apply. Company is making profit by doing this as client is not billing for this period. It is completely illegal but an employee for the job security not raising voice against it.

    • Kasi on September 11, 2018 at 9:47 pm
    • Reply

    முதலாளி எவ்ளோ கஷ்டப்பட்டு வியாபாரம் பண்றேன் .
    நான் சொல்றதை நீங்க கேக்க மாட்டீங்களா ?

    ஏன் தேவை இல்லாம சம்பளத்த சம்பளத்தை எதிர் பாக்குறீங்க? லீவு கொடுக்கறாங்க சந்தோஷமாலீவ் போட்டு என்ஜாய் பண்ணுங்க ! அப்புறம் என்ன உங்கள் பிரச்சனை. நீங்க பேசுங்க செய்யறது ஒரு பெரிய சேவை

    நீங்க லீவு போடாம லீவு சம்பளத்த சம்பளப் பணத்தை காசா மாத்தினா கம்பெனியுடன் லாப சதவீதம் குறையும்

    அதனால லீவு போட்டு அந்த சம்பளத்தை கம்பெனியோட லாபத்தில் வரவு வையுங்கள் நன்றி

    உங்கள் முதலாளி.

    • kasirajana on September 11, 2018 at 11:31 pm
    • Reply

    முதலாளி எவ்ளோ கஷ்டப்பட்டு வியாபாரம் பண்றேன் .
    நான் சொல்றதை நீங்க கேக்க மாட்டீங்களா ?

    ஏன் தேவை இல்லாம சம்பளத்த லீவு சம்பளத்தை எதிர் பாக்குறீங்க?

    லீவு கொடுக்கறாங்க சந்தோஷமாலீவ் போட்டு என்ஜாய் பண்ணுங்க !

    அப்புறம் என்ன உங்கள் பிரச்சனை.

    நீங்க செய்யறது ஒரு பெரிய சேவை

    நீங்க லீவு போடாம லீவு சம்பளத்த சம்பளப் பணத்தை காசா மாத்தினா கம்பெனியுடன் லாப சதவீதம் குறையும்.

    அதனால லீவு போட்டு அந்த சம்பளத்தை கம்பெனியோட லாபத்தில் வரவு வையுங்கள் நன்றி

    உங்கள் அன்பு முதலாளி.

    • kasirajana on September 11, 2018 at 11:31 pm
    • Reply

    முதலாளி எவ்ளோ கஷ்டப்பட்டு வியாபாரம் பண்றேன் .
    நான் சொல்றதை நீங்க கேக்க மாட்டீங்களா ?

    ஏன் தேவை இல்லாம சம்பளத்த லீவு சம்பளத்தை எதிர் பாக்குறீங்க?
    செய்யறது ஒரு பெரிய சேவை

    நீங்க லீவு போடாம லீவு சம்பளத்த சம்பளப் பணத்தை காசா மாத்தினா கம்பெனியுடன் லாப சதவீதம் குறையும்.

    அதனால லீவு போட்டு அந்த சம்பளத்தை கம்பெனியோட லாபத்தில் வரவு வையுங்கள் நன்றி

    உங்கள் அன்பு முதலாளி.

    • Armaan on September 12, 2018 at 5:58 am
    • Reply

    Certainly not the right way. Forcing to take leaves for Christmas or New year cannot be adjudged right. What if I don’t have leaves in my account ? I would automatically end up losing my salary as LOP. This goes on to add up to the profits of the organisation. A true fraud system organisations have developed over a period of time and poor employees simply agree to it. But I think time has come now to standup and question this stupidity.

    • Srinivasan on September 12, 2018 at 6:36 pm
    • Reply

    IT’s Illegal practice by India IT Companies. I don’t know why GOVT of INDIA not doing anything on these practices.

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Optimization WordPress Plugins & Solutions by W3 EDGE
%d bloggers like this:
Read more:
Monthly Union Meeting – February 2018

Our monthly union meeting for Feb 2018 is scheduled for Saturday, 3 PM, February 17, 2018, at Perumbakkam. We request all...

Verizon Layoff, Fisherman protest, Union activities

Hi Friends, We have monthly union meeting on Saturday, December 16, 2017.                   ...

Close