Category: தகவல்

ஐ.டி துறையில் சட்டப்படி ஆட்குறைப்பு (Retrenchment) எப்படி நடக்க வேண்டும்?

ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கையில் கடைசியாக பணியில் சேர்ந்த தொழிலாளர்தான் முதலில் விடுவிக்கப்பட வேண்டும். அவ்வாறில்லாமல் ஆட்குறைப்பு என்ற பெயரில் குறைந்த காலம் பணியில் சேர்ந்த தொழிலாளரை பணியில் வைத்துக் கொண்டு நீண்ட காலம் பணிபுரிந்த தொழிலாளரை பணியிலிருந்து விடுவிக்கக் கூடாது. (Last Come First Go) என்று இதனைக் குறிக்கலாம்.

Permanent link to this article: http://new-democrats.com/ta/mandatory-requirements-for-retrenchment-in-india-ta/

காலனிய அரசு எந்திரத்தின் வாரிசுகளாக காங்கிரஸ், முஸ்லீம் லீக் ஆட்சி

This entry is part 7 of 7 in the series இந்திய அரசின் வரலாறு

காலனிய அரசுகளின் உறுப்புகளாக விளங்கிய அனைத்து நிறுவனங்கள், அமைப்புகள், அடக்குமுறைக் கருவிகள் அவற்றின் கட்டுக்கோப்பு கலையாமல் ஏகாதிபத்திய ஆட்சியாளர்களின் நேரடி ஆட்சியிலிருந்து அதன் அடிவருடிகளிடம் மாற்றித் தரப்பட்டது.

Permanent link to this article: http://new-democrats.com/ta/history-of-modern-indian-state-7/

காலனிய ஆட்சியாளர்கள் போட்ட இந்திய நாடாளுமன்ற ஜனநாயகத்துக்கான அடித்தளம்

This entry is part 6 of 7 in the series இந்திய அரசின் வரலாறு

ஆங்கிலேய ஆளுனரின் கட்டுப்பாட்டில், ஆங்கிலேயர்களுக்கு முக்கியத்துவமற்ற சில துறைகளை மக்களின் பிரதிநிதிகளாக ஆளும் உரிமையைத்தான் இந்த ஏகாதிபத்திய அடிவருடிகள் பெற்றார்கள்.

Permanent link to this article: http://new-democrats.com/ta/history-of-modern-indian-state-6/

காலனிய சேவைக்கான உள்ளாட்சி அமைப்புகள், அதிகாரிகள், அரசியல்வாதிகள்

This entry is part 5 of 7 in the series இந்திய அரசின் வரலாறு

ஏற்கனவே கூறப்பட்ட காலனிய ஆட்சியாளர்களின் நோக்கங்களோடு, பல்வேறு மாநிலங்களின் சில அரசாங்க விவகாரங்கள் அனைத்திந்திய மட்டத்தில் தீர்மானிக்கப்பட்டதும், உள்ளூர் அரசியல்வாதிகள் அத்தீர்மானங்கள் மீது செல்வாக்குப் பெற வேண்டுமானால் ஒரு அனைத்திந்திய அமைப்பின் தேவையையும் காங்கிரசு நிறைவு செய்தது.

Permanent link to this article: http://new-democrats.com/ta/history-of-modern-indian-state-5/

காலனிய ஆட்சிக்கான கட்சிகளும், தேர்தல்களும்

This entry is part 4 of 7 in the series இந்திய அரசின் வரலாறு

காலனி ஆட்சிக்கான எதிர்ப்புகளை நிறுவனமயமாக்கும் இத்தகைய கொள்கையைப் பின்பற்றிய அதேசமயம், இந்தியர்கள் பங்கேற்கும் எந்த நிறுவனத்தின் முடிவுகளையும் ரத்து செய்யும் உரிமைகளையும், இராணுவம், போலீசு, அதிகார வர்க்கம் போன்ற அரசின் நிர்வாக மற்றும் பலாத்கார எந்திரத்தை முற்றிலும் தம் பிடியில் வைத்துக் கொள்வதன் மூலம் காலனிய ஆட்சியை உறுதி செய்தனர்.

Permanent link to this article: http://new-democrats.com/ta/history-of-modern-indian-state-4/

இந்த அரசு இரத்தத்தாலும், நிறத்தாலும் மட்டும் இந்தியர்களுடையது

This entry is part 3 of 7 in the series இந்திய அரசின் வரலாறு

கிராமப்புறங்களில் பழைய முறையிலான சட்டபூர்வமான, பொது அதிகார நியாயவுரிமையை நிலவுடைமை   ஆதிக்க வர்க்கத்தினர் இழந்தாலும் பழைய சாதிய உறவுகள் நீடித்தன. மேலும், வர்க்கப் போராட்டங்களில் பரந்துபட்ட மக்கள் அமைப்பு ரீதியாக திரண்டு தமது உரிமைகளை நிலைநாட்டாததால், உள்ளூர் சாதி சமூக அடிப்படையிலான அதிகார அமைப்புகள் நீடிக்கவே செய்தன.

Permanent link to this article: http://new-democrats.com/ta/history-of-modern-indian-state-3/

காலனிய கொள்ளைக்கான நிர்வாக அமைப்பு இப்போது என்ன ஆனது?

This entry is part 2 of 7 in the series இந்திய அரசின் வரலாறு

இந்த காலனிய கொள்ளைக்காக கிழக்கிந்திய கம்பெனியும் பின்னர் நேரடி ஆங்கிலேய பேரரசின் ஆட்சியும் உருவாக்கிய நிர்வாகக் கட்டமைப்பு இப்போது என்ன ஆனது? 200 ஆண்டுகளாக இவர்கள் அடித்த கொள்ளைக்கான தண்டனை என்ன? அவர்களிடமிருந்து என்ன நிவாரணம் பெறப்பட்டது?

Permanent link to this article: http://new-democrats.com/ta/history-of-modern-indian-state-2/

கொள்ளையர்களின் ஆட்சி தொடங்கியது, கிழக்கிந்திய கம்பெனியின் கீழ்

This entry is part 1 of 7 in the series இந்திய அரசின் வரலாறு

“ஆட்சிக் குழுவின் மேற்பார்வையில் ஆணைக்குழுவின் தலைவர் இந்தியாவை சர்வநாசத்தை விளைவிக்கும் போர்களில் ஈடுபடுத்தினார்; அதே சமயத்தில் ஆணைக்குழுவின் போர்வையில் ஆட்சிக் குழுவினர் இந்திய நிர்வாகத்தை இலஞ்ச-ஊழலுக்கு இலக்காக்கினார்கள்”

Permanent link to this article: http://new-democrats.com/ta/history-of-modern-indian-state-1/

கார்ப்பரேட் ஊழியர் கொள்கை : தங்கத்தை கற, சொற்பத் தொகை கொடு, தேவை தீர்ந்ததும் தூக்கி எறி

FY16-17 ஆண்டில், பங்குதாரர்கள் தாங்கள் முதலீடு செய்த ஒவ்வொரு ரூபாய்க்கும் ரூ 5.60, அதாவது 560%-ஐ லாபமாக பெற்றனர்! எனவே இலாபத்தை உருவாக்கிய ஊழியர்கள் 0.36% மட்டுமே ஊதிய உயர்வு பெற்ற 16-17-ம் ஆண்டில் பங்குதாரர்கள் மிக அதிக வருமானம் பெற்றுள்ளனர்.

Permanent link to this article: http://new-democrats.com/ta/extract-gold-pay-peanuts-throw-out-corporate-employee-policy-ta/

அக்டோபர் 1 சீனப் புரட்சியை நினைவு கூர்வோம்!

“மேக் இன் சீனா” என்பதோடு நில்லாமல், தாம் உற்பத்தி செய்யும் பொருட்களின் தொழில்நுட்பத்தை கற்றுக் கொண்டு மாற்று பொருட்களை உருவாக்கும் வல்லமையும் சீனாவிற்கு உண்டு என்று நம் அனைவருக்கு தெரியும். இன்று அமெரிக்காவுக்கே சவால் விடும் அளவுக்கு ஒரு வலுவான முதலாளித்துவ நாடாக வளர்ந்திருக்கிறது சீனா.

Permanent link to this article: http://new-democrats.com/ta/anniversary-of-chinese-revolution/

பி.ஈ, இப்போது எம்.பி.ஏ – பல தனியார் கல்லூரிகள் எதற்கும் லாயக்கில்லை

“இந்த வருடம், பொறியியல் படிப்புக்கான கலந்தாய்வில் கலந்துகொண்ட 1.47 லட்சம் மாணவர்களுக்கு முக்கியமான பிரிவுகளில் ஒற்றைச் சாளர முறையில் ஒதுக்கீடு செய்யப்பட்டது. அதில் 46% (68,735) இடங்கள் மட்டுமே நிரம்பியுள்ளதாக கூறப்பட்டுள்ளது. “

Permanent link to this article: http://new-democrats.com/ta/be-now-mba-many-private-colleges-are-worthless-ta/

நவீன அடிமையுகத்தின் உச்சகட்டம் – மனித மூளையை கணினியுடன் இணைக்கும் திட்டம்

ஆம், மனித மூளை கணினி வலைப்பின்னலுடன் இணைக்கப் பட்டால், மனிதனின் சிந்தனைகளை செயற்கை நுண்ணறிவு கட்டுபடுத்தும். அந்த செயற்கை நுண்ணறிவை யார் கட்டுப்படுத்துகிறார்களோ அவர்களுக்கு ஒட்டு மொத்த மனித இனமும் அடிமைப் படும் அபாயம் உள்ளது.

Permanent link to this article: http://new-democrats.com/ta/%e0%ae%a8%e0%ae%b5%e0%af%80%e0%ae%a9-%e0%ae%85%e0%ae%9f%e0%ae%bf%e0%ae%ae%e0%af%88%e0%ae%af%e0%af%81%e0%ae%95%e0%ae%a4%e0%af%8d%e0%ae%a4%e0%ae%bf%e0%ae%a9%e0%af%8d-%e0%ae%89%e0%ae%9a%e0%af%8d%e0%ae%9a/

எச்.ஆர் சொல்படி ராஜினாமா செய்தால் மட்டும் உடனே வேலை கிடைத்து விடுமா?

This entry is part 3 of 10 in the series ஐ.டி வாழ்க்கை

கில்லி படத்தில் விஜய் சொன்னது போல தம்மாத்தூண்டு பிளேடு மேல வைக்கிற நம்பிக்கையை உங்கள் மேல் வையுங்கள். நிறுவனம் relieving letter தரவில்லை என்றால் சந்தோஷமாக நீங்கள் அந்த நிறுவனத்தில் வேலை பார்த்ததின் ஞாபகமாக அவர்களே வைத்துக் கொள்ளட்டும் என்று விட்டு விடுங்கள்.

Permanent link to this article: http://new-democrats.com/ta/life-of-it-employees-fun-or-problems-3/

கந்து வட்டி ஒப்பந்தமும் கார்ப்பரேட் அப்பாய்ன்ட்மென்ட் லெட்டரும்

This entry is part 2 of 10 in the series ஐ.டி வாழ்க்கை

ஒரு பேச்சிற்காக நிர்வாகத்திற்கு நினைத்த நேரத்தில் ஊழியரை வெளியேற்றும் அதிகாரம் இருக்கிறது என்று வைத்துக் கொள்வோம். இந்த அதிகாரம் தொழிற்சாலைகள், அரசு அலுவலகங்கள், பொதுத்துறை நிறுவனங்கள், தனியார் நிறுவனங்கள் அனைத்திலும் இருக்கிறது என்று வைத்துக் கொள்வோம். அதன் பின் விளைவுகள் என்னவாக இருக்கும்?

Permanent link to this article: http://new-democrats.com/ta/life-of-it-employees-fun-or-problems-2/

குறும்புக்கார குழந்தைகள்!

ஊக்குவித்து வார்த்தெடுக்கப்பட வேண்டிய குழந்தைகள், இன்றைய வணிகமயமான கல்வி முறைக்குத் தமது பிள்ளைப் பருவத்தை பலிகொடுத்துவிடுகின்றனர். குழந்தைகளுக்கு உண்மையாக கல்வி அளிக்கும் சமூக மயமான கல்வியை நோக்கிய புரட்சிகர சிந்தனையும் செயல்பாடுகளுமே குழந்தைகளை மீட்டெடுக்கும் !

Permanent link to this article: http://new-democrats.com/ta/playful-children/

Optimization WordPress Plugins & Solutions by W3 EDGE